華夏經(jīng)緯網(wǎng)11月6日訊：據(jù)香港“中通社”報道：過去臺灣公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇好，被認為是“鐵飯碗”，但如今在臺北、高雄等大城市，出現(xiàn)公務(wù)員離職潮。有公務(wù)員表示，如今工作環(huán)境壓力沉重，還得忍受民意代表的批評或民眾投訴，甚至動輒吃官司，待遇不見得比民間好，加上年金改革削弱退休保障，不少人選擇離開。

據(jù)臺媒報道，臺北市政府長期面臨人力缺口，市府法定員額約76000余人，目前缺額8300人，比例高達10.8%。最缺人的前三個單位為都發(fā)局、環(huán)保局、工務(wù)局。臺北市一名資深公務(wù)員認為，雖然通過公務(wù)員考試后，起薪能到新臺幣4萬到5萬元，但缺人還是很嚴重，主因在工作量過大，基層又比臺當局執(zhí)政團隊薪資低。

此外，年金改革削弱退休保障，許多具備專業(yè)技能的人才更傾向轉(zhuǎn)往薪資更高的民營企業(yè)或提早退休，甚至選擇一次性領(lǐng)取退休金而非月退俸。

新北市公務(wù)員去年離職人數(shù)達312人、離職率達7.57%。高雄市政府除了警察、消防員、教師，目前人力缺額約6.7%、600人。

一名剛從工程單位離職的前公務(wù)員認為，工務(wù)單位工作繁重，公職約束又如同枷鎖，讓人做起事來綁手綁腳，甚至動輒被檢舉、吃官司；有些長官想法迂腐，光溝通就要花很多心思，往往專業(yè)不見得被尊重，更重要的是薪水雖穩(wěn)定，但比民間企業(yè)少很多，“錢少、事多、壓力大”，自然留不住人。