近日，北京市人力資源社會保障局正式印發(fā)《北京市機(jī)器人專業(yè)職稱評價(jià)試行辦法》，在工程技術(shù)系列增設(shè)機(jī)器人職稱評審專業(yè)，精準(zhǔn)匹配機(jī)器人領(lǐng)域人才評價(jià)需求，助力北京打造機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新高地?！掇k法》自2026年起正式實(shí)施，將于今年7月啟動(dòng)首次評審。

目前，北京市集聚機(jī)器人相關(guān)企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人，由于缺乏適配機(jī)器人產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的職稱評審專業(yè)和評審標(biāo)準(zhǔn)，這些高新技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展受到了一定阻礙。北京市人社部門積極破題，精準(zhǔn)響應(yīng)產(chǎn)業(yè)熱度與人才需求，以科學(xué)的評價(jià)體系，識別、激勵(lì)和集聚機(jī)器人領(lǐng)域各類人才，拓展行業(yè)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展通道，為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)升級注入新的政策動(dòng)力。

專業(yè)設(shè)置全面覆蓋機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)

《辦法》明確，構(gòu)建全鏈條、多層次的機(jī)器人職稱評審體系，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價(jià)的需求。評審專業(yè)細(xì)分為核心零部件、算法與軟件、整機(jī)設(shè)計(jì)與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，全面覆蓋機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術(shù)研發(fā)到終端場景落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評審方向，實(shí)現(xiàn)人才評價(jià)與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接。

同時(shí)，職稱層級設(shè)置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個(gè)等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機(jī)器人專業(yè)技術(shù)人才成長提供清晰明確的晉升指引。

機(jī)器人專業(yè)職稱評價(jià)突出成果導(dǎo)向

《辦法》明確，北京市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中，從事機(jī)器人核心零部件、算法與軟件、整機(jī)設(shè)計(jì)與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等工作的專業(yè)技術(shù)人才，均納入職稱評價(jià)范圍。

在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，《辦法》進(jìn)一步突出人才評價(jià)的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)，以業(yè)績成果為核心，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)突破、成果創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)等方面的實(shí)際表現(xiàn)，既認(rèn)可發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定等技術(shù)成果，也重視技術(shù)轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目落地等實(shí)踐成效。同時(shí)，還將各類全國性機(jī)器人技術(shù)技能競賽獲獎(jiǎng)成績納入高級職稱破格申報(bào)條件，為高水平技術(shù)技能人才開辟成長“快車道”。