行政長(zhǎng)官李家超表示，特區(qū)政府還將建立更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)核機(jī)制，更有效反映和區(qū)分人員的工作表現(xiàn)等級(jí)。各司局長(zhǎng)除了根據(jù)現(xiàn)行機(jī)制評(píng)核高級(jí)公務(wù)員（包括部門首長(zhǎng)等）的工作表現(xiàn)外，還須督導(dǎo)轄下高級(jí)公務(wù)員做好其下各層級(jí)人員的人事管理，包括評(píng)核、調(diào)配、晉升和紀(jì)律跟進(jìn)等。

　　李家超指出，政府部門的效能，建基于廣大公務(wù)員的整體表現(xiàn)。公正、如實(shí)地評(píng)核人員表現(xiàn)，既可鼓勵(lì)優(yōu)秀公務(wù)員精益求精，亦能適當(dāng)處理能力不足或行為有缺失的人員。因此，建立有效的評(píng)核機(jī)制，有助部門首長(zhǎng)持續(xù)提升部門整體效能、提振優(yōu)秀公務(wù)員士氣，并協(xié)助有待改進(jìn)人員提升能力，同時(shí)公正處理少數(shù)行為不當(dāng)?shù)娜藛T。

　　李家超指出，公務(wù)員事務(wù)局須作出研究，建立更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)核機(jī)制，更有效反映和區(qū)分人員的工作表現(xiàn)等級(jí)。李家超昨日在記者會(huì)上表示，現(xiàn)行公務(wù)員評(píng)核機(jī)制偏向正面評(píng)價(jià)，給予較低評(píng)級(jí)的情況很少，這樣一來(lái)，當(dāng)需要選拔或晉升時(shí)，難以分辨誰(shuí)表現(xiàn)優(yōu)異、誰(shuí)表現(xiàn)欠佳，他強(qiáng)調(diào)一個(gè)公平的評(píng)核機(jī)制至關(guān)重要。